崇尚奋斗,就一定要在一二线城市996?

下一个熬夜加班猝死的会是我吗?

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文/熔财经

作者/吹雪

下一个熬夜加班猝死的会是我吗?

你是不是和我一样,别人已经下班了,我们还在加班。

尤其是最近看到那么多因为996猝死的坏消息,我开始在心底问自己:下一个倒下的会不是是我自己?

996这把“催命”的刀高悬在每个人的头顶,死亡阴影笼罩着每一个人。

还有人觉得996无所谓了吗?不是!

今天我就来说说当代职场加班的恶臭问题。

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来,朋友们,看看职场加班的粪坑你踩中了几个:

无休无止的流程,浪费上班时间,导致工作效率低,我们被迫加班。

你看看现实中你的加班是不是这样,戳中的扣真实。

要么是白天开各种SB例会,导致我们工作一再推迟,只能晚上加班补。

要么是下班前十分钟,老板突然要开会,结果就是吹牛皮,屁事没有。

要么是老板爱看奋斗的画面,大家被迫干坐着,假装看报表敲键盘,默默耗时间,比的,就是谁比谁能熬。

正常人都知道,人的精力有限,工作的时间越长效率越低。Redbooth与Priceonomics共同发布的数据说,一个人工作精力最好的时候是上午11点到下午4点,如果工作时间超过了5小时,我们的工作状态会一路下滑。这些无意义的会议、无价值感的重复劳动、虚伪的形式主义……消耗的只是时间吗?

不,这消磨的更是公司的创新能力。

你看在赤裸的数据面前,老板就是揣着明白装糊涂,毕竟加班成本低,免费白嫖爽。

说到白嫖,就不得不说996公然出现一个重要原因:便宜。

老板可以花最少的钱买到了最多的时间。

相信大家都记得,前不久被申通辞退的毕业生小江,毕业后到申通工作,本以为努力会有回报的他,却在试用期结束时,得到了一纸辞退书。

而他被辞退的原因也很离谱,仅仅是因为他没有“自愿”无偿加班。

就在被辞退的前两天,申通的副总监还找员工们谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,甚至还对他们说,不要在这个年纪谈恋爱,却绝口不提加班费的事情。

看上去,这是公司前辈教导后辈的苦口婆心,可实际上言外之意根本就是想让员工无偿加班,真是又当又立。

还有互联网高薪的谎言,外行人羡慕,内行人却想逃离。

为什么这么说?因为互联网多数高薪=加班。加班越多,收入越高,

如果按平均时间比,算时薪,你算过自己的吗?其实跟大学生兼职家教差不多,你不信?

我找的是一份2019年第三季度的数据,互联网行业平均薪资与加班时长,

你可以自己计算,

很明显,42.5%时薪只有20-50块,

而现实生活更讽刺,大部分企业把加班变成了义务劳动,别说加班费了,不加班还要扣钱。

更恶心的是:很多老板喜欢用梦想、假奋斗来忽悠我们打工人,拼搏变成了拼命。

比如西贝老板贾国龙就把自己的“梦想”分享给员工“让员工干的值、干的愿意,高高兴兴地‘715’、白加黑、夜总会。

看这个我们第一反应就是骂一句“禽兽”!

但却没发现我们自己在公司,面对加班也选择了沉默。

因为大家都很清楚,你不加班?老板可以随时找来新人顶替自己,不缺一个你。

而自己留下的除了还不完的贷款和大家的讥笑,就根本没有其他的东西。

当我们手里只有时间去做价值交换的时候,才是打工人真正的悲哀。

不仅如此,我们还在出卖自己的时间同时陷入加班的恶性内耗,

最后,我们自己轻则失眠、脱发、肥胖,重则抑郁、焦虑、心梗,甚至猝死。

所以把996冠以奋斗的名义,跟打工人只谈理想和奉献,不谈钱,真够无耻!

看着我们手里的体检报告,99%异常率,我们该明白了,在健康面前,任何事物都是微不足道的。

正如《我是演说家》中,一位年仅26岁就得了卵巢癌的女孩周西,她说:“不要等到疼痛疾病降临得时候,才感悟到健康得重要,才发现金钱、地位在健康面前,统统都可以一文不值。”

那么在面对扭曲的996加班文化时,我希望大家都有勇气喊一句,“去你的996,去你的007,我要准时下班”。

*本文图片均来源于网络

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